Recrutement
Positionnons la personne au bon poste, au bon endroit, au bon moment !
Trois niveaux d'intervention selon vos besoins
Gestion totale de vos recrutements : de l’analyse du besoin jusqu’au suivi de l’intégration des collaborateurs
Etape du sourcing : recherche de profils susceptibles de répondre aux attentes du poste et entretien téléphonique permettant de valider l’adéquation
Etape décisionnelle : évaluation psychotechnique de la short-list des candidats préssentis.
Deux actions de recrutement
Recrutement individuel Ou Recrutement volumineux dans des délais d’actions courts : ouverture d’une entreprise, création d’une filiale, développement d’une nouvelle branche d’activité, activité saisonnière…
Procédure d'évaluation
L’évaluation psychotechnique ou l’Assessment Center individuel ou collectif
Avantages
Ne pas se limiter à la technique d’entretien présentant seule moins de valeur prédictive
Disposer d’une batterie de tests étendue dont les choix s’opèrent en fonction du profil à recruter
Augmenter significativement la fiabilité des analyses et restituer un profil du candidat très proche de la réalité
Offre de service étendue
Cabinet généraliste
Recrutement sur l’ensemble des CSP : cadres, agents de maîtrise, techniciens, employés, ouvriers
Recrutement sur la plupart des contrats
Objectifs
Mettre en relation l’offre et la demande
Trouver des solutions au constat de pénurie de main d’œuvre sur l’ensemble des CSP
Tout collaborateur est acteur de l’entreprise et la qualité de recrutement doit être rigoureuse quel que soit le statut, le poste, le type de contrat