Recrutement

Positionnons la personne au bon poste, au bon endroit, au bon moment !

 

Trois niveaux d'intervention selon vos besoins

Gestion totale de vos recrutements : de l’analyse du besoin jusqu’au suivi de l’intégration des collaborateurs

Etape du sourcing : recherche de profils susceptibles de répondre aux attentes du poste et entretien téléphonique permettant de valider l’adéquation
Etape décisionnelle : évaluation psychotechnique de la short-list des candidats préssentis.

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Deux actions de recrutement

Recrutement individuel Ou Recrutement volumineux dans des délais d’actions courts : ouverture d’une entreprise, création d’une filiale, développement d’une nouvelle branche d’activité, activité saisonnière…

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Procédure d'évaluation

L’évaluation psychotechnique ou l’Assessment Center individuel ou collectif

Avantages

Ne pas se limiter à la technique d’entretien présentant seule moins de valeur prédictive

Disposer d’une batterie de tests étendue dont les choix s’opèrent en fonction du profil à recruter

Augmenter significativement la fiabilité des analyses et restituer un profil du candidat très proche de la réalité

Offre de service étendue

Cabinet généraliste

Recrutement sur l’ensemble des CSP : cadres, agents de maîtrise, techniciens, employés, ouvriers

Recrutement sur la plupart des contrats

 

Objectifs

Mettre en relation l’offre et la demande

Trouver des solutions au constat de pénurie de main d’œuvre sur l’ensemble des CSP

Tout collaborateur est acteur de l’entreprise et la qualité de recrutement doit être rigoureuse quel que soit le statut, le poste, le type de contrat