Bilan de compétences
Pour tout adulte se questionnant sur sa carrière
Êtes-vous dans l’une ou plusieurs des situations suivantes ?
- Plus envie de se lever le matin pour partir au travail ?
- Marre du métro, boulot, dodo ?
- Perte de sens ? Lassitude au travail ?
- Pas ou peu de reconnaissance de votre hiérarchie ?
- Symptômes d’irritabilité, fatigabilité, stress, angoisse, insomnie …liés à votre travail ?
- Impression de stagner dans votre carrière ?
- Décalage entre vos valeurs et ce que l’on vous demande ?
- Sentiment de vous « tuer » à la tâche, de ne plus profiter de vos proches et de passer à côté de votre Vie ?
- Volonté de travailler pour vous et non plus pour votre employeur ?
- Inaptitude au poste suite à un accident ou une maladie professionnelle ?
- Ou tout simplement, perdu dans votre carrière ?
- Plus envie de se lever le matin pour partir au travail ?
- Marre du métro, boulot, dodo ?
- Perte de sens ? Lassitude au travail ?
- Pas ou peu de reconnaissance de votre hiérarchie ?
- Symptômes d’irritabilité, fatigabilité, stress, angoisse, insomnie …liés à votre travail ?
- Impression de stagner dans votre carrière ?
- Décalage entre vos valeurs et ce que l’on vous demande ?
- Sentiment de vous « tuer » à la tâche, de ne plus profiter de vos proches et de passer à côté de votre Vie ?
- Volonté de travailler pour vous et non plus pour votre employeur ?
- Inaptitude au poste suite à un accident ou une maladie professionnelle ?
- Ou tout simplement, perdu dans votre carrière ?
Si oui, le bilan de compétences est fait pour vous !
Les objectifs du bilan de compétences
Faire le grand saut, oui, mais avec un parachute!
Le bilan de compétences vous permet de construire l’avenir professionnel qui vous ressemble en déterminant vos envies, vos valeurs, les éléments de votre personnalité, vos compétences, vos potentialités tout en prenant en compte d’éventuelles contraintes.
Changer de métier peut être tout aussi anxiogène que challengeant. C’est pourquoi, le bilan de compétences représente une clé de sécurité en vous aidant à mener cette introspection sur votre carrière sans confondre vitesse et précipitation.
Ensemble, nous identifions le métier qui vous fait vibrer tout en vous fournissant, grâce à l’élaboration d’un plan d’action précis, réaliste et réalisable, le filet et le parachute pour réussir ce saut quel qu’il soit.
Reconversion profesionnelle
Création d’entreprise
Évolution de carrière au sein de votre entreprise
Formation pour renforcer vos compétences et/ou anticiper les éventuelles mutations sur votre métier actuel
Se questionner et se repositionner au regard des mutations économiques, technologiques ou encore de changements dans sa vie personnelle entraînant de nouvelles priorités est une démarche tout à fait saine.
Le saviez-vous?
En moyenne, nous changeons 3 fois de métiers dans notre vie tandis que les enfants nés en 2023 changeront, eux, 9 fois de métiers. Changement climatique, avènement de l’intelligence artificielle… Bon nombre de métiers sont amenés à disparaître dans les générations futures. Mais à contrario, beaucoup de métiers de demain n’existent pas encore. Selon le Forum économique mondial, il en va donc de la fin des carrières linéaires. Le bilan de compétences permet donc d’anticiper sereinement ces changements.
À qui s’adresse le bilan de compétences?
Salarié
Vous pouvez informer ou non votre employeur (pensez au CPF hors temps de travail)
Salarié en arrêt maladie
Un accord au préalable de votre médecin et de la CPAM est nécessaire
Fonctionnaire ou contractuel
Demandeur d’emploi
Adulte sans activité
Qui souhaite prendre ou reprendre une vie professionnelle
Premier rendez-vous d’information gratuit!
Sachez que le premier RDV est gratuit.
Cela est tout à fait normal.
Il s’agit d’une part, d’analyser votre besoin et de s’assurer que le bilan de compétences répondra à vos attentes.
D’autre part, il est indispensable que nous nous rencontrions en amont (en présentiel ou en visio). Pour que le bilan de compétences soit un succès, l’alliance (ou le feeling) entre le bénéficiaire et l’accompagnant doit se créer !
Enfin, cet entretien a aussi pour objectif de répondre à toutes vos questions que ce soit sur ma méthodologie, les outils utilisés mais aussi mes références et mes diplômes.
Je suis psychologue du travail (je dispose donc d’un numéro ADELI) et coach certifiée.
4 avantages de l’approche « psycoaching ».
Mieux analyser, comprendre et aider des personnes en difficultés liées au travail
Burn out, maladie professionnelle, souffrance, peurs, angoisses et pouvoir prendre en compte la détresse psychologique (même si un bilan de compétences n‘est pas une thérapie).
Vous accompagner sur les sujets de transitions professionnelles
Je dispose d’une expertise en ressources humaines acquise en tant que consultante/coach en cabinet puis responsable des carrières, de la formation et du recrutement en entreprise. Cela fait plus de 20 ans que je réalise des bilans de compétences.
Depuis 2006, j’accompagne des bénéficiaires dans le cadre de mon activité en libérale.
Chaque accompagnant à son identité.
La mienne en tant que psychologue tient sans doute au fait que le bilan à certes la vocation de déterminer le métier qui vous convient mais est aussi une occasion d’apprendre à mieux vous connaitre. Nous analysons ainsi de façon approfondie votre personnalité, vos motivations, vos valeurs et vos besoins. J’utilise des outils psychotechniques qui nous permettent d’avoir un point de départ dans nos discussions. Néanmoins, l’essentiel réside dans nos échanges et la recherche d’éléments factuels qui nous permettent de confirmer ou d’infirmer vos résultats aux tests.
Ma posture de coach, quant à elle, favorise le passage du constat au plan d’action
Et vous aide à formaliser toutes les étapes nécessaires à la réalisation de votre projet.
Pour prendre rendez-vous dans le cadre de cet entretien d’information, vous pouvez me contacter directement ou vous rendre sur le site Doctolib
Sa durée
Le bilan de compétences dure 24 heures et se réparti sur 7 rendez-vous, ce qui correspond à une période de réalisation de 2 à 3 mois.
Un temps de réflexion entre chaque séance est nécessaire et un travail personnel est demandé de façon à favoriser le travail d’introspection.
Le bilan comprend donc 14 heures de face à face et 10 heures de recherches personnelles
Son déroulement
Le bilan de compétences est un outil strictement encadré par la loi. Il comporte 3 étapes.
Phase préliminaire
Repréciser
Le cadre du 1er rendez-vous, et analyser précisément vos attentes et vos besoins en formulant des objectifs personnalisés
Étudier
Votre parcours de vie personnelle et professionnelle
Échanger
Sur la place du travail dans votre vie, vos valeurs professionnelles, ce que vous souhaitez conserver ou abandonner dans l’exercice d’un futur métier
Phase d’investigation
Déterminer précisément votre profil
Personnalité
Motivations
Besoins
Valeurs
Compétences
Potentialités
Identifier des métiers et des trajectoires professionnelles en lien avec votre profil
Réaliser des enquêtes métiers afin de valider les pistes préalablement identifiées
Phase de conclusion
Prioriser
Les résultats de la phase d’investigation
Mettre en place
Un plan d’action (comme la recherche de formations, la VAE, la transférabilité des compétences…) pour mettre en œuvre un ou deux projets professionnels visés
Etudier
Les possibilités de financement dans le cadre de la formation (CPF, congé de transition professionnelle, formations conventionnées, formations en interne…)
Rédiger un document de synthèse
Ce document est strictement confidentiel mais vous permettra de démontrer la pertinence de votre reconversion pour une entrée en formation, un souhait d’évolution en interne ou encore une recherche d’emploi.
Suivi à 6 mois
Un suivi à 6 mois est réalisé afin de s’assurer que le plan d’action se déroule sereinement.
Ma boîte à outils « Psycoaching »
Tests psychotechniques : personnalité, motivation, aptitudes
Photolangage
Livret favorisant l’introspection
Outil d’expression des compétences
Auto-évaluation et confrontation des perceptions
Etude du marché de l’emploi
Enquêtes métiers
Modalités
En présentiel sur Provins, au sein de la Maison de la Santé, 1 ter avenue Alain Peyrefitte, ou en visio.
Tarif
1800€
Possibilités de financement
- CPF (Compte personnel de formation) : il s’agit dans un premier temps de vérifier le montant dont vous disposez. Si vous n’avez pas la totalité du budget et selon votre situation, des abondements avec différents organismes ou votre entreprise sont possibles
- Financement par l’employeur : cette démarche nécessite d’informer en amont votre entreprise
- Financement par le Pôle Emploi
- Auto-financement
Questions fréquentes
Puis-je faire un bilan de compétences si je n’ai aucune idée du métier qui me conviendrait ?
Aucune inquiétude, le bilan de compétences répond justement à cette situation.
Et même si vous avez quelques idées, l’objectif est de partir d’une page vierge pour nous assurer qu’en suivant les étapes, nous confirmons ou pas vos premières réflexions.
Je ne souhaite pas informer mon employeur de ma démarche de bilan de compétences. Est-ce envisageable ?
Dans la mesure où l’employeur n’est pas votre financeur, vous n’êtes pas tenu de l’informer. Il vous suffit de prendre des rendez-vous en dehors de vos horaires de travail. De même, la synthèse rendue en fin de bilan de compétences est strictement confidentielle. Enfin, de par mon code de déontologie des psychologues, je suis tenue au secret professionnel
Je manque de confiance en moi, j’ai des difficultés à parler de moi ou à mesurer mes réelles compétences ou capacités, est ce que cela ne va pas remettre en cause la réussite du bilan de compétences ?
Là encore, le bilan de compétences est tout à fait adapté. D’une part, il vous permettra de mieux vous connaître et de prendre confiance en vous. D’autre part, n’hésitez pas à vous laisser guider. L’alternance des méthodes issues de la psychologie du travail alliées au coaching facilitent grandement ce travail de réflexion.
Est-ce difficile de faire un bilan de compétences ?
Je crois que dans ma carrière, je n’ai eu qu’une seule interruption de bilan de compétences et c’était pour des raisons de santé. Même si ce dispositif est réglementé, nous passons avant tout un très bon moment dans un cadre bienveillant. La méthode utilisée est souvent perçue comme ludique car je dispose d’une boîte à outils variée qui me permet d’adapter mes accompagnements selon les profils.
Peu importe que nous empruntions des « autoroutes ou des routes de campagne » pour réaliser ce bilan de compétences, l’essentiel est d’arriver à l’objectif final, qui est votre épanouissement professionnel.
Je n’ai jamais été scolaire et je préfèrerais ne pas faire de formation (ou pas plus de 6 mois) pour ma reconversion professionnelle, puis-je quand même entreprendre un bilan de compétences ?
Se reconvertir professionnellement ne signifie pas systématiquement retourner à l’école ou en formation. Le métier que vous viserez demain aura peut-être des compétences communes et transférables avec ce que vous avez acquis en amont et dans ce cas, la formation ne s’appliquera pas.
De même, d’autres dispositifs existent telle que la VAE. Enfin, quand nous étudions vos compétences, ces dernières sont tout autant professionnelles que liées à des activités personnelles comme des loisirs ou encore du bénévolat. Souvent à l’issue du bilan, le bénéficiaire ne pensait pas avoir acquis autant de compétences.
Faut-il un niveau d’études minimum pour réaliser un bilan de compétences ?
Il n’y a aucune exigence de diplôme ni de maitrise de l’outil informatique. J’accompagne tous types de profils et d’ailleurs, c’est bien ce qui fait la richesse de mon métier
Mes citations préférées
« Le succès n’est pas la clé du bonheur. Le bonheur est la clé du succès. Si vous aimez ce que vous faites, vous réussirez. »
Albert Schweitzer
« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie »
Confucius